金秋十月，第二屆員工才藝大賽以碩果累累圓滿收官。這次活動歷時半年，內容豐富，形式創(chuàng)新，員工參與熱情高漲。特別是萬達好聲音，線上線下結合，傳播推廣給力，海選初評層層推進，總決賽引爆激情?；顒訁⑴c員工之多、效果之好超出預期，形成健康、積極、向上的文化氛圍，傳遞的都是滿滿的正能量。

員工活動是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)精神不可或缺的載體。一直以來，萬達不斷豐富文化活動內容，從最初的“六個一”發(fā)展到“八個一、“十個一，蔚成體系。最近幾年，萬達飛速發(fā)展，進入行業(yè)越來越多、分布地域越來越廣、員工規(guī)模越來越大，文化活動如何組織地域廣大、數量眾多的員工？如何讓文化活動為不同文化層次、不同專業(yè)背景的員工喜愛？萬達好聲音就是破解這些難題的一次創(chuàng)新嘗試。借助網絡平臺和多渠道的傳播手段，我們成功地調動起全國萬達員工的熱情，在完全自愿的情況下，參加人數超過萬人，讓大家真正感受到萬達是一個大家庭，增強了企業(yè)凝聚力。

萬達好聲音還有另外一個收獲，它帶動許多萬達員工的家屬和朋友參與投票，累計達上百萬人次。這些人被萬達員工的熱情和才華打動，加深了對萬達的認同。這說明文化活動做得好，也能產生良好的社會效應，幫助提升企業(yè)形象。萬達作為一個廣受關注的企業(yè)，文化活動完全可以做出社會影響。最近，集團在全國發(fā)動了一次主題為“關愛打工子弟”的全國義工聯(lián)動活動。全國各地50多個萬達義工站在同一天舉辦形式多樣的活動，為打工子弟提供幫助，有上千名員工參與其中，我們通過網站、微博廣為傳播，萬達義工作為一個整體的力量得到體現，讓更多的人認識了萬達的公益精神。

正如企業(yè)文化專家王成榮教授在點評萬達好聲音時指出：“好的企業(yè)文化生態(tài)應是員工的精神家園，文化共創(chuàng)，文化共享，在創(chuàng)造和分享中，價值得到實現，精神得到滿足。萬達文化活動就是萬達企業(yè)文化生態(tài)的一個縮影，涌動著激情，流淌著美好。它是精彩的舞臺，使蘊藏在萬達員工中的文化能量得到釋放，讓萬達文化氣韻生動，生生不息。它是萬達文化的使者，將萬達正能量傳遞給社會，成為推動社會進步的積極因素。